Trabzon’da “İşe Alım Borsası” Kulisleri: Çöpçü Alımında Bile Rüşvet ve Adam Kayırma İddiası

Trabzon Büyükşehir Belediyesi ve belediye şirketlerindeki personel alımlarıyla ilgili kulisler giderek büyüyor. İddiaya göre belediyede işe girmek isteyen vatandaşların karşısına yalnızca sınav, ilan ve başvuru şartları değil; referans, aracılık ve hatta para talepleri iddiaları da çıkıyor. Kulislerde “işe alım borsası” olarak adlandırılan sistemin, en alt kadrolara kadar indiği öne sürülüyor.

Trabzon’da belediye üzerinden işe girme meselesi artık yalnızca iş arayan vatandaşların değil, siyasi kulislerin de en sıcak başlıklarından biri.

Özellikle temizlik personeli, beden işçisi ve benzeri düşük ücretli kadrolarda bile “referans olmadan işe girilmiyor”, hatta bazı adaylardan işe yerleştirme karşılığında para istendiği yönündeki iddialar konuşuluyor.

İşte kulislerde bu nedenle yeni bir tabir dolaşıma sokuluyor:

“İşe alım borsası”

Bu ifade herhangi bir resmî sistemin adı değil.

Kulislerde, belediye ve belediye şirketlerindeki işe alımların bazı kişiler veya aracılar üzerinden yürütüldüğü yönündeki iddiaları tarif etmek için kullanılıyor.

İddiaların en dikkat çekici tarafı ise şu:

Konu artık yalnızca yönetici veya yüksek maaşlı kadrolar değil.

Kulislerde, temizlik işçisi ve benzeri görevler için yapılan alımlarda dahi adam kayırma, referans ve para karşılığı işe yerleştirme iddialarının konuşulduğu ileri sürülüyor.

“Çöpçü kadrosu için bile para mı isteniyor?”

Trabzon’da vatandaşların en çok sorduğu soru haline gelen iddia bu.

Kulislerde bazı kişilerin belediye veya belediye şirketlerinde işe girmek isteyen vatandaşlara aracılık ettiği, “işe sokarım” söylemiyle devreye girdiği ve bazı durumlarda bunun maddi taleplere dönüştüğü öne sürülüyor.

Resmî sistem başka, kulis başka

Trabzon Büyükşehir Belediyesi’nin belediye şirketlerinde resmî personel başvuru mekanizmaları bulunuyor.

Örneğin Turkuaz Otopark İnşaat ve Ticaret A.Ş.’nin belediye üzerinden çalışan bir personel başvuru sistemi bulunuyor. Başvuruda adaylardan kimlik, eğitim, askerlik, adli sicil ve sürücü belgesi gibi çeşitli belgeler isteniyor.

TULAŞ’ın 2026 yılındaki şoför alımı da resmi mekanizmanın nasıl çalıştığına dair önemli bir örnek.

45 kişilik ilan için 517 başvuru yapıldı. 201 aday başvuru şartlarını sağladı ve mülakata alındı. Belediye, mülakatların farklı kamu kurumlarından uzmanların da yer aldığı komisyon tarafından gerçekleştirildiğini ve sürecin sesli-görüntülü kaydedildiğini açıkladı. Sonuçta 44 adayın işe başlatılmasına karar verildi.

Yani kâğıt üzerindeki sistem açık:

İlan → başvuru → değerlendirme → komisyon → mülakat → sonuç.

Kulislerin sorduğu soru ise başka:

“Bu sistemin dışında bir aracılık mekanizması var mı?”

Asıl araştırılması gereken nokta burada

Eğer “işe alım borsası” iddiası araştırılacaksa, sadece dedikodulara bakmak yeterli değil.

Son yıllarda belediye ve belediye şirketlerine yapılan işe alımların tamamı karşılaştırılabilir.

Örneğin;

• Kim hangi ilanla işe girdi?
• Kaç kişi başvurdu?
• Kaç kişi elendi?
• Mülakat puanları neydi?
• Nihai liste nasıl oluştu?
• Aynı çevreden kaç kişi aynı dönemde işe alındı?
• İşe alınanların ilan şartlarıyla uyumu ne?
• İtiraz edildi mi?
• Komisyon kimlerden oluştu?
• Aynı kişiler farklı şirketlerde tekrar tekrar karşımıza çıkıyor mu?
• İşe giriş öncesinde adayları yönlendiren aracılar var mı?

Ve en kritik soru:

İşe girmek için herhangi bir vatandaştan para istendi mi?

Eğer bu iddianın arkasında gerçekten para trafiği varsa, bunun yolu sosyal medya tartışması değil; dekont, mesaj, ses kaydı, tanık ve adli soruşturma üzerinden ortaya çıkar.

“FETÖ borsası”ndan “işe alım borsası”na mı?

Trabzon kulislerinde kullanılan dil giderek sertleşiyor.

Geçmişte Türkiye’nin siyasi gündeminde “borsa” kavramı farklı menfaat ilişkileri iddialarıyla birlikte tartışılmıştı.

Şimdi ise Trabzon’da belediye istihdamı üzerinden yeni bir kavram ortaya atılıyor:

“FETÖ borsası tartışıldı, şimdi işe alım borsası mı başladı?”

Bu ifade şu an için bir kulis söylemidir.

Ancak eğer gerçekten belediyede işe giriş karşılığında para isteyen kişiler varsa, mesele artık siyasi kulis olmaktan çıkar ve doğrudan adli soruşturmanın konusu haline gelir.

Büyükşehir’in önündeki soru

Trabzon Büyükşehir Belediyesi açısından en önemli mesele yalnızca “bizim sistemimiz şeffaf” demek değil.

Vatandaşın aklındaki şüpheyi ortadan kaldıracak ölçülebilir ve denetlenebilir bir sistem ortaya koymak.

Çünkü 500 kişinin başvurduğu bir kadroda 40-50 kişinin işe alınması halinde geride yüzlerce insan kalıyor.

Bu insanların bir bölümü doğal olarak şu soruyu soruyor:

“Ben neden alınmadım?”

Eğer bu sorunun cevabı liyakat, puan ve objektif kriterlerle verilebiliyorsa mesele yok.

Ama cevap;

“Tanıdığın olacak.”
“Bir yere referansını koy.”
“Şu kişiye git.”
“Para verirsen hallederiz.”

noktasına geliyorsa, burada artık sadece bir işe alım tartışması değil, kamu yönetimi açısından çok daha ciddi bir iddia vardır.